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勞動(dòng)者保護(hù)
發(fā)布時(shí)間：2020-02-28瀏覽次數(shù)：2182
公司在保護(hù)職工基本權(quán)益，保障職工安全生產(chǎn)的同時(shí)，努力創(chuàng)造條件讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，依法為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)；不斷完善人力資源管理制度。
在企業(yè)文化開(kāi)展中積極組織的員工活動(dòng)文化活動(dòng)，成立足球隊(duì)、騎行社等各種活動(dòng)社團(tuán)，組織了足球聯(lián)賽、羽毛球、親子活動(dòng)、植樹(shù)活動(dòng)、猜燈謎、迎新晚會(huì)、節(jié)日晚會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)，多項(xiàng)活動(dòng)與黨建工作、企業(yè)文化緊密結(jié)合，寓教于樂(lè)，內(nèi)容積極向上，豐富了員工業(yè)余生活，增強(qiáng)了凝聚力。
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